別讓低價彩禮成為婚查甜心包養網姻幸福的“攔路石”_中國網

來一場新婚俗的觀念改革

別讓高價彩禮成為婚姻幸福的“攔路石”

在四川成都任務的江西姑娘梁怡,等待在本年完成“人生年夜事”。但因為20萬元的彩禮,她和相愛兩年包養多的男友張瑋瑋,遲遲確定不了婚期。

“我自己對彩禮沒什么概念,但我媽看得很重。”為彩禮這事,梁怡有些焦慮。她母親認為,彩禮低了就是“白養了女兒20多年”。男友張瑋瑋是土生土長的四川人,他周圍的伴侶彩禮年夜多只是象征性的幾萬元,還有不少人舉辦“零彩禮”婚禮,張瑋瑋怙恃接收不了這么高的彩禮數額。

若何邁過20萬元的彩禮門檻,不只是這兩個年輕人要面對的一道考題。

被20萬元彩禮攔住的親事

“不克不及出20萬元彩禮,并不代表我不愛梁怡。”張瑋瑋堅定地說。

本年春節,梁怡帶張瑋瑋見了怙恃,“我爸媽對他各方面都挺滿意的”。張瑋瑋在互聯網公司任務,支出穩定,還會做家務、很體貼人,出往玩時“他會把過程設定得妥妥當當”。

剛畢業不久的張瑋瑋沒存下幾多積蓄,讓他苦惱的是,“親事確定要靠怙恃幫忙,但我怙恃接收不了這么高的彩禮”。

而梁怡的母親對彩禮“很堅持”,“我媽不僅和身邊親戚伴侶交通彩禮幾多,還會往婚姻介紹所咨詢紅娘,得知在老家彩禮年夜都在18萬元-38萬元。”

“那么多親戚伴侶都拿了二三十萬元的彩禮,假如你不要彩禮就嫁過往,我多沒體面,像是白送了別人一個女兒。”在梁怡母親看來,彩禮既是男方經濟實力的體現,也是女兒在婆家幸福生涯的保證。

“我是獨生女,我媽不需求用彩禮錢買房買車,為什么她就不願讓步呢?”梁怡不睬解母親的堅持,母女倆為彩禮爭論不休。

梁怡認為,現在已不是過往“嫁娶”的觀念了,沒需要強調“婆家”和“外家”的分別,“我們兩人是通過結婚組建起一個新家庭,都應該為這個‘小家’支出盡力”。

對“體面”文明、攀比觀念進行改革

“當前,良多年輕人的婚姻觀念已經更換新的資料,但有些老一輩人仍逗留在舊婚俗觀念中,難免與年輕人發生碰撞。”東北路況年夜學傳授楊一帆在調研中發現,年輕人的真實意愿往往不難被怙恃包養網價錢等長輩疏忽。

2021年4月,平易近政部確定15地為全國婚俗改造實驗區,成都會武侯區位列此中。武侯區平易近政局在全區建設多個社區婚姻家庭輔導站,聯合區法院、區檢察院等多部門氣力,為居平易近供給婚前教導、感情輔導、糾紛調解等服務。

武侯區玉林北路社區黨委副書記李斌從事這一任務已有12年,他深感陳舊觀念對年輕人婚姻影響之深,“良多人的婚戀問題,會歸結到原生家庭的觀念上”。

在玉林北路社區駐點的婚姻家庭輔導員楊媚媚,對前來尋求婚姻輔導的年輕女性唐玲(假名)印象深入。

第一段婚姻中,唐玲遭到怙恃觀念的影響,擇偶時把經濟條件作為重要考慮原因,她認為,“沒有好的物質基礎,談情感是沒有效的”。

她的丈夫很有經濟實力,但婚后生涯并不如愿。“只需我平生氣,他就給我錢,讓我買東西。”唐玲始終感觸感染不到愛意,兩人最終離婚。

往年,唐玲走進包養玉林北路社區婚姻家庭輔導站,“我還是對婚姻有所等待,但不了解哪里出了問題。”她說。

楊媚媚梳理后發現,愛情觀的誤差讓唐玲在婚姻中碰鼻,“第一次婚姻掉敗后,她又相了很多多少次親,但依然只看經濟條件,而不重視人品,相親都以掉敗告終”。

“這樣下往很難找到真愛。”唐玲的怙恃也受邀進進婚姻家庭輔導站,通過輔導,他們配合認識到婚姻價值觀的誤差。更務實、更重視感情交通,今朝,唐玲已從頭開始一段婚姻。

“能夠男方支出沒有那么高,但兩人的‘三觀’很分歧,比來有了可愛的寶寶。”楊媚媚說,唐玲至今和她堅持聯系,很是感謝她的幫助。

自2021年起,武侯區平易近政局在玉林北路社區中開展常態化婚姻輔導服務與婚俗改造宣傳,進行婚俗文明鄰居調查,舉辦婚俗文明講座、法治年夜講堂等宣傳活動,內容聚焦傳播優良婚俗理念,引導摒棄天價彩禮、鋪張浪費、隨禮攀比等不良習俗。

在楊一帆看來,倡導婚俗領域移風易俗,是對“體面”文明、攀比觀念的改革,“在現代文明社會,婚姻不受拘束不僅意味著個人有權選擇本身的伴侶,還包含選擇與伴侶配合認可的婚禮情勢和婚姻生涯方法”。

讓新婚俗在生涯場景中生根、發芽

現在在成都,越來越多年輕人以“低彩禮”“零彩禮”為新風尚。相關部門積極作為,為引領新婚俗打造各類主題場景。

5月1日,玉林北路社區的婚戀主題文明街區表態,亮眼的粉色為街道增加了浪漫氣息:120米長的街道被粉刷一新,路面有粉色的愛情宣言,路邊有粉色的互動裝置,頭頂還有錯落有致的粉色燈籠……

“五包養一”假期,這條街道成了“打卡地”,許多年輕人來到這里感觸感染甜美氛圍。采訪中,多名受訪者表達對彩禮的態度:“彩禮只是心意,我怙恃更在意我喜不喜歡這個人。”“家里長輩對彩禮沒什么請求,我們雙方都應該為親事出力。”“極簡婚禮就好,我們不喜歡年夜操年夜辦”。

“我和怙恃終于達成分歧了,結婚‘零彩禮’!”5月初,梁怡開心腸告訴中青報·中青網記者,雙方怙恃會把底本用作彩禮和嫁妝的錢,分解一筆“結婚錢”,“讓我們本身做主”。

西安路況年夜學馬克思主義學院助理傳授段朱清觀察到,今朝,有的處所政策只堵不疏,一些舉措概況上可以打消天價彩禮現象,可是沒有根治。她認為,應該尊敬分歧家庭、分歧地區間的差異化情況,防止“一刀切”。

她建議,處所當局在包養網心得推動移風易俗任務時充足結合當地情況,包含性別比結構、當地生齒外流情況,關注青年群體擇偶存在哪些困難,具體剖析擇偶資源、就業保證以及教導水平晉陞等問題,多元化創新管理舉措,對“癥”下“藥”才幹“藥到病除”。

在段朱清看來,戀愛與婚姻要樹立在兩性同等、相互尊敬、彼此溝通、實事求是的基礎之上,是一種感性的、主動的選擇,這樣的婚戀觀才會讓婚姻始于愛,讓彩禮歸于“禮”,使其回歸“禮節”的表達,而不背負過多的重擔。

“社會文明的重塑需求時間。”楊一帆認為,當局和社會機構可以舉辦相關主題活動,如婚前教導課程、家庭關系講座等,增強公眾對于彩禮的正確認識。

據介紹,像玉林北路社區這樣,將婚俗改造作為移風易俗主要抓手的社區新時代文明實踐站,武侯區共有72個。武侯區文明辦積極推動平易近政、工會、團委、婦聯等資源下沉實踐所、站等基層陣地,圍繞傳承優秀婚俗文明、弘揚文明婚俗新風,廣泛開展“轉角遇見愛”婚俗改造宣講、平易近法典婚姻家庭普法解讀、“我們的節日·七夕”風俗文明親身經歷等文明實踐活動,引導群眾樹立正確的婚姻觀、家庭觀,不斷進步市平易近文明素養和城市文明水平。

李斌盼望,將社區婚戀主題文明街區打形成一個集愛情始發地和愛情殿堂于一身的生涯場景,“我們后續會陸續引進‘戶外頒證’‘愛戀闤闠’等場景,讓愛情在這里誕生,讓傑出婚俗在這里發揚”。(見習記者 劉胤衡 記者 王鑫昕)

德國村落醫查包養app療系統的古代轉型_中國網

近年來,醫療史已然成為國內外史學界關注的熱點領包養網心得域之一,也發布不少研討結果。但是,由于諸種緣由,相關結果多集中于基于城市視角的疫情防控等公共衛生體系建設等方面,對鄉村地區的相關情況則關注缺乏。德國醫療社會史研討便是這般。事實上,鄉村醫療體系的現代轉型作為德國醫療衛生體系現代化不成或缺的組成部門,也應予以充足關注。

在近代晚期,德國傳統鄉村醫療呈現兩年夜特征:一是基于科學的“安慰治療”。平易近眾往往將諸類病癥對標于相應的超天然征兆,并且由占卜師、煉金術士等進行各種安慰性的“治療”。二是技藝醫師飾演主要腳色。這一時期受過傑出教導的學者醫師不愿實施內科手術,所以德國的手術治療在很長時間內由理發師和浴療師構成的技藝醫師實行。理發師在為神職人員剃須理發過程中,從后者習得治療傷病、放血等技藝,逐漸承接絕年夜部門內科手術。浴療師則源于在療養浴場從事麻風病等皮膚病護理和身體清潔的工種。在這種傳統鄉村醫療形式下,醫療後果可想而知。

為應對“三十年戰爭”、瘟疫等形成的生齒減少,保證生齒增長,增強國家實力,德國各邦較早構成了關心平易近眾安康的傳統。在邦國層面,勃蘭登堡年夜選侯弗里德里希·威廉早在1685年就頒布“年夜選侯敕令”,明令在柏林成立由擁有博士頭銜的學者醫師組成的國家醫務委員會,負責審查和治理包含醫生、藥劑師等人員的醫療活動。這意味著國家開始與醫生群體一起配合,參與與醫療相關的社會管理活動。進進18世紀,普魯士和奧天時等邦國統治者受啟蒙哲學影響,實施開明專制統治,強調君重要對國家和國民負責。改良臣平易近身體狀況于是成為各邦君主的職責。

到18世紀下半期,安康問題日益成為德國社會的熱點話題,書刊市場下流傳著各種興趣性“安康報刊”和談論衛生治理的小冊子。鄉村居平易近對安康和醫學逐漸具備較為科學的認識,同時也對醫生群體的醫療實踐提出訴求。對此,德國公共衛心理論先驅弗蘭克和胡茨梯等人提出“醫療差人”概念,即當局要以全體國平易近安康為準則來治理醫療事務;國家不僅要關心醫治病人,還要維護年夜眾安康,進行“公共衛生關懷”。這一概念提出后,敏捷在奧天時和普魯士等邦獲得響應和實施,確保平易近眾安康自此變成國家必須承擔的一種職責。

不過,就當時的德國鄉村地區而言,樹立規范性的公共醫療體系還存在很年夜差距。客觀上說,各邦還沒有足夠的正規醫護人員關照包含鄉村居平易近在內的全體平易近眾。18世紀末,即使普魯士首都柏林也只要40至50名學者醫師,居平易近卻達16萬,均勻每位醫生要照應約3.5萬居平易近,更遑論鄉村地區。主觀上講,鄉村居平易近對外來醫生敬畏恐懼,不愿找后者看病,而學者醫師又不清楚也不善診治鄉村平易近眾各種“因勞動所致疾病”,這些都阻礙著國家樹立鄉村公共醫療體系的盡力。這一時期從事鄉村醫療的理發師和浴療師等技藝醫師在名稱上改為“外傷醫生”或“內科醫生”,但名稱上的規范顯然無法從最基礎上改變鄉村醫療的低下程度。18世紀末維爾茨堡醫生希博爾德在巴伐利亞進行的一次職業抽查顯示,50名鄉村外傷醫生中了解傷口正確處理方式的人只占少數,“他們只懂剃須和拔罐”。是以,鄉村幾乎成為德國醫療保證遺忘的角落。

19世紀初,德意志各邦模仿法國,進行公共醫療體系改造,將醫療事業納進國家政策規范之下。就鄉村醫療改造而言,重要集中于三個方面。

重塑鄉村醫療次序,只要受過醫學教導者方可從醫。1808年巴伐利亞國王頒布詔書,請求從1809年復活節起在慕尼黑等地設立鄉村醫生學校,以便為鄉村平易近眾供給傑出的醫療支援。同年《巴伐利亞王國醫療軌制組織敕令》規定,“只要學習過醫學的人才幹從事內科技藝”。普魯士也對鄉村醫療體系進行類似的規范。1825年普魯士出臺新的國家醫務人員分類法和醫學考試條例,規定設立兼具醫學知識和內科技巧的一等外傷醫生,“重要為農村和小城鎮居平易近供給比以前農村外傷醫生更適當的醫療幫助”;傳統的鄉村外傷醫師降格為二等外傷醫生,只準許進行放血和包扎等“小手術”。這些改造辦法,使得鄉村地區醫療次序漸趨規范,受過正規醫學教導的醫生群體逐漸成為鄉村醫療的中堅氣力。

拓展以縣醫官為代表的處所醫官的任務,強化公共衛生服務。在中世紀早期,德國各邦城市議會、莊園領主等凡是會雇用長期供給醫療服務的帶薪醫生。到18世紀,這類醫生開始受聘于縣級當局,承擔監督醫療從業者和供給疫病對策等公共職責,成為縣醫官。進進19世紀以后,縣醫官不僅承擔起疫苗接種、編寫法醫報告等醫療公務,還開始調查當地醫療衛生狀況,在此基礎上編制包含當地居平易近安康、飲食、衣著、住房、娛樂等信息的“醫學地圖”。“醫學地圖”的普及,有利于醫生按圖索驥治療疾病,制訂有針對性的治療計劃。

樹立以轄區醫生軌制為焦點的鄉村地區國家醫療網絡。19世紀初,普魯士等邦引進法國萊茵省的轄區醫生包養軌制。據此,每個轄區配備一個當局資助的醫生職位,負責轄區醫療活動,同時為窮人供給無償診治服務。巴伐利亞則引進類似的地區法院醫生軌制。1802年巴伐利亞將全邦劃分紅50個地區并樹立相應的地區法院,1803年又決定由國家出資為每個地區法院聘請至多一名地區法院醫生。地區法院醫生與縣醫官職能附近,需求執行各種醫療公務,同時須承擔當地濟貧行醫職責。轄區和地區法院醫生制包養網度的奉行,使處所當局維系的官方醫療網絡逐漸在德國鄉村地區樹立起來。

即使這般,要將這一網絡轉變成有用運作的現代鄉村醫療體系,還有兩年夜難題需求解決:正規醫生數量有包養限,無法覆蓋遼闊的鄉村地區;下層平易近眾因難以負擔昂揚的醫療價格而無法獲得應有治療。

19世紀70年月到20世紀初,德意志帝國當局為緩和國內牴觸,穩定既有統治次序,將醫療衛生視為獲取平易近眾支撐的主要手腕,給予大批資金投進,阻礙德國現代鄉村醫療體系樹立的兩年夜難題是以獲得慢慢解決。

1871年德意志帝國樹立后,著手確立統一的包養平臺推舉醫學教導標準,規定一名及格的醫生必須在年夜學四年學習中把握全科醫學知識和臨床才能,并通過國家醫學考試。帝國教導部門還增添年夜學醫科招生數量,使醫科學生占學生總數之比由19世紀70年月初的缺乏1/4上升到90年月初的近1/3。正規醫科畢業生的敏捷增長,導致城市中醫療從業者的競爭日益劇烈。在此情況下,一些醫生為迴避競爭,遷移至鄉村謀生,成為與國家醫療福利系統緊密結合的現代鄉村醫生。1883年上帝教鄉村護理創始人馬蒂亞斯·金為改良鄉村醫療服務,開始培訓志愿護士。這一舉動獲得德國當局和社會的鼎力支撐并敏捷構成全國性運動,以致于到19世紀90年月末,全德各地已樹立起大批鄉村護理站。鄉村護理站的護士不僅為病情較輕者進行治療,並且在風行病暴發時向村平易近供給防疫支援。他們與鄉村醫生一道構建起覆蓋鄉村地區的現代醫療網絡。

此外,19世紀80年月德國通過《疾病保險法》和《關于農業和林業企業受雇人員變亂和醫療保險法》等社會保險法,1911年《帝國保險法典》更是為鄉村人群專設“農村醫療保險”。根據這些保險法,參與處所醫療保險和鄉鎮醫療保險的鄉村地區居平易近,在患病時將由保險基金指認的鄉村醫生供給免費醫療服務。

到20世紀初,德國鄉村地區初步確立起現代醫療體系。受害于此,德意志帝國時期鄉村平易近眾的疾病治療率年夜幅上升。在符滕堡,1900-1907年患病鄉村青壯年接收治療率已經達到88%。患者也獲得積極的醫療護理。在萊茵地區,鄉村護理組織僅1912年供給的護理服務就高達20多萬次。

需求指出的是,這一時期的德國鄉村醫療體系還存在不少問題。例如,分歧地區的鄉村醫療資源分布不均。在工業發達的德國西部地區,鄉村醫療資源較豐富,而以農業為主的東部和南部地區,鄉村醫療資源設置裝備擺設則明顯缺乏。此外,城鄉之間在醫療設施、醫療技術和醫療服務等方面仍然存在較年夜差距。解決這些問題,也成為日后德國鄉村振興計劃以及城鄉同質化等管理規劃的盡力目標。

(作者:邢來順 宋嘉寧,分別系華中師范年夜學歷史文明學院傳授、博士研討生)

陜西臨渭:一場“村BA”打出鄉村振興去九宮格“精氣神”_中國網

時租空間日,渭南市臨渭區“美好臨渭·龍行龘龘”“豐采杯”和美鄉村籃球聯賽在故市鎮舉行,來自各村各行業的16支隊伍相互“廝殺”,精彩進球接連不斷,場下觀眾看得熱血澎湃聚會,吶喊聲、助威聲交織回響在賽場上空。

家門口的體育盛宴接地氣

恰逢新春佳節,舉辦場地在村里小樹屋,參共享空間賽者是村民,獎品是牛羊豬等農特產品,一場“村味兒”十足的“村BA”讓農民站在“C位”。“我們故市鎮舉辦的比賽是咱農民自己的比賽,希望能在臨渭區掀起一場全民健身、全民健康的體育運動。”故市鎮鎮長馮文靜談到。賽前籌備階段,全村村民集體出動,不僅把自家院落、門前村道收拾得干凈利落,還加入到了清洗場地水泥路面、規九宮格劃車位的施工隊伍中,讓比賽場地煥然一新;比賽中,由田間能手、回鄉創業的新鄉賢、放假返鄉的莘莘學子等人群因熱愛組成的籃球隊,為球迷奉獻場場精彩角逐的比賽;比賽間隙的秧歌、鑼鼓等一批渭南精彩非遺文化表演通過直播鏡頭揚名全國;美食街上,醪糟、蜂蜜等農特產品吸引著游客的目光,這場因籃球運家教場地動而點燃的“星星之火”,變成燎原之勢,點燃了農村煙火氣,聚集了火熱人氣,也凝聚起文化的澎湃能量。

蓬勃發展的體育賽事冒熱氣

近年來,臨渭區以建設體育強區為目標,大力實施“體育+”融合發展。臨渭區體育運動中心、雙創基地自行車慢道、天留山健身步道等基礎設施正在穩步建設;陜西省首屆“延長石油杯”三人籃球聯賽臨渭區比賽、臨渭區第十一屆中小學生足球運動會等比賽構不斷筑全民健身網絡,豐富全民體育健身內涵;臨渭區冠軍之夜體育消費節時租會議暨2023陜西·渭南華山輪滑馬拉松賽等精品賽事的成功舉辦讓渭南公共體育服務水平不斷提升,健身賽事活動日益活躍。蓬勃發展的體育賽事為渭南注入了新的活力,臨渭區也先后被評為“全國群眾先進體育縣(區)”“陜西省全民健身示范縣(區)”。如今的臨渭校園,綠茵場和籃球場上盡是學生揮汗奔跑的身影;口袋公園、社區村部的健身廣場等健身場地設施日臻完善,早起晨跑跳操、傍晚跳舞扭秧歌的身影隨處可見,健身運動日漸融入群眾生活,全民體育繪就了老百姓的幸福生活底色。

橙紅色的皮球引領鄉村新風氣

“村BA”不僅是一項農民籃球運動,更是持續加強農村精神文明建設、增強農民群眾健身意識、全面推進鄉村振興的有力抓手。每逢活動現場,都能看到不少村民架好手機進行賽事直播;中場休息時,文藝愛好者舞龍舞獅,敲鑼打鼓,用激情點燃現場氣氛。“村”字頭旋風讓渭南的“草根”文藝愛好者能在另一個賽道發光發熱,一場籃球比賽讓退休的“銀發”一族和村民們重拾老本行、培養新愛好,滿含鄉土氣和人情味的“村BA”讓農民的生活品質和健康水平更高,讓鄉村文化生活更豐富。同時,冒著熱氣的特色體育賽事讓渭南農、文、旅、體形成融合發展之勢,“村BA”的集聚效應不僅打造出精品的鄉村旅游路線,還創新載滿“鄉愁”的旅游業態和產品體系,讓農民變向導、農房變民宿、非遺產品變伴手禮……橙紅色的皮球激發了村民對家鄉的歸屬感和認同感,提振群眾的精氣神,讓全民健身和鄉村振興盡顯美好。

鄉村振興,既要有產業的興旺,更要有文化的繁盛,正是文化的深厚土層,才讓村民更好地扎根其中,尋回更多“鄉戀”與“鄉愁”。正如臨渭“村BA”所展示的文化圖景:各村組建籃球隊、村民成為啦啦隊員、村與村之間打起友誼賽……小小的籃球讓臨渭的農村文化建設、文明新九宮格風滋養在田野里,讓體育競技成為助推鄉村發展的新動能,為人民群眾增添健康和快樂,一場“村BA”真正打出了鄉村振興的“精氣神”。(胡洋)

寧夏靈武市:萬噸蔬菜去九宮格私密空間將進入粵港澳大灣區_中國網

本報訊(農民日報·中國農網記者 張國鳳)走進寧夏靈武市梧桐樹鄉楊洪橋村供港蔬菜基地,自動化噴灌系統正在進行灌溉作業。隨著小拱棚教學上的薄膜被移除,一株株菜心幼苗紛紛顯現,鮮嫩翠綠,煥發時租出勃勃生機,孕育著新一年的增收希望。基地里大批菜農正在埋頭忙碌,要搶在5月中旬將頭茬“供港”蔬菜發往粵港澳大灣區。

靈武市地處中緯度地區,氣候干燥降水量少、灌溉便利、光照充足、晝夜溫差大、土壤條件好、病蟲害較少。這里種植的蔬菜色澤鮮嫩、口感香甜、低纖維、無污染小樹屋且含微量元素豐富、營養價共享會議室值高,加工后水分損耗低,進入香港市場后,因品質優良、綠色環保受到歡迎。

這里大面積種植著芥藍、菜心等,承擔著供港蔬菜中高品質蔬菜的種植任務,靈武市作為供港蔬菜的重要產出基地,嚴格遵守國家相關產業政策標準以及香港漁農署標準,插苗、播種、施肥,每個步驟都要嚴格按規范操作。

“小拱棚小巧靈活升溫更快,楊洪橋村通過靈活種植將1800畝土地用于種植瑜伽場地供港蔬菜,每年5月就可以采摘上市,將主要銷往上海、廣東等沿海區域。”寧夏陸昌農業種植有限公司負責人陳世柱介紹,企業的蔬菜生產基地各區域結構完整,設施齊全,共設有蔬菜冷凍區、分揀包裝運輸區、辦公區和住宿區四個區域。其中,冷庫舞蹈教室占地面積約900平方米,可一次性儲存6萬公斤新鮮蔬菜,加工區占地面積約1800平方小樹屋米,主要用于新鮮蔬菜的分揀、包裝和運輸。

郝家橋鎮崔渠口村的供港蔬菜種植基地為推進農業產業結構調整,促進農業提質增效,根據香港、深圳、上海、廣州等市場的蔬菜需求,種植以尖葉菜心為主的精品蔬菜1300畝。“目前,我們種植的菜心品種是尖葉菜心,畝產一茬能達1000斤,全年采收期有6個月。”寧夏巨牧農牧有限公司總經理王瑞介紹,預計整個種植周期內菜心的畝產量可達5000斤到6000斤,畝均產值達到1萬元。

近年來,靈武市堅持綠色發展理念,立足自然資源優勢和特色產業優勢,調整農業結構、轉變農業發展方式,以發展農業新質生產力為目標,通過科技賦能標準化生產、節水增效、冷鏈物流等方式重點打造供港蔬菜標準化生產基地。今年,靈武市供港蔬菜種植面積穩定在4500多畝,預計可實現產量約1.1萬多噸。


遭馬斯克起訴后,OpenAI公布去九宮格時租電子郵件反駁_中國網

中新網3月6日電 綜合美媒報道,當地時間5日晚,美國人工智能公司“開放人工智能研究中心”(OpenAI)公布了美國企業家馬斯克的幾封電子郵件,對馬斯克近日的指控展開反擊。

據報道,OpenAI在5日晚的一篇博訪談客文章中表示,馬斯克從未兌現其承諾,即承諾為 OpenAI提供資金。

OpenAI還表示,它沒有偏離其使命,并將駁回馬斯克的所有主張。該公司指出,其技術已廣泛應用并改善了人們的生活,同時該公司將繼續致力于產品的安全性。

根據曝光的電子郵件,馬斯克曾在2015年11月22日給首席執行官奧爾特曼發信息表示,該公司需要籌集遠不止1億美元的資金,才能“避免聽起來毫無希望”。報道稱,馬斯克曾提出10億美元的融資承諾,并表示他將承擔未籌集到的資金。

此外,在2018年2月1日的一封電子郵件中,馬斯克曾告訴公司高管,OpenAI的唯一出路是被特斯拉收購。2018年12月,時租馬斯克又向奧爾特曼和其交流他高管發送電子郵件表示,“如果執行力和資源沒有發生巨大變化”,OpenAI將不會發揮作用。

美國消費者新聞與商業頻道(CNBC教學)指出九宮格,尚未獨家教立驗證OpenAI所公布的電子郵件的真實性,其中一些郵件可能存在部分刪減。

此前報道稱,馬斯克于當地時間2024年2月29日在舊金山高等法院起訴OpenAI及其首席執行官奧爾特曼等人,稱其為了利潤而非“人類的利益”開發人工智能,并要求該公司共享技術。

訴訟文件還說,從2016年到2020年,馬斯克為OpenAI出資超過4400萬美元,并在公司成立之初的辦公場地租賃以及人才招募方面提供了支持。如果沒有其參與和支持,OpenAI“極有可能永遠無法起步”。

馬斯克曾多次在公開場合警告人工智能發展過快將給人類帶來巨大生存威脅個人空間,人工智能的開發需暫緩,該行業需加強監管。2023年7月,馬斯克宣布成立人工智能初創公司xAI。當年11月,他宣布xAI推出首款人工智能模型Grok。

強制執行帶薪年休假行不行去九宮格聚會?_中國網

員工沒假休不能休不敢休 “用錢換假”成為普遍現象

強制執行帶薪年休假行不行?

近日,河北省人社廳發布《關于全面貫徹落實帶薪休假制度的通知》引發公眾熱議。有業內人士指出,該通知的亮點在于強調過程管理,引入信用機制和評價機制,鼓勵和激勵用人單位積極安排帶薪休假。

我國早在1994年頒布的勞動法中就確立了帶薪年休假法律制度。2008年,國務院頒布《職工帶薪年休假條例》,以國務院令的形式明確了職工帶薪年休假的權利。但實踐中,帶薪年休假制度存在落地難困境。有調查顯示,近七成員工未充分享受年假,超過半數企業存在年假限制,部分員工權益受損。

該不該強制落實帶薪年休假制度?記者圍繞這一問題進行了采訪。

“不敢休、沒時間休。”

山西運城市民徐女士今年55歲,在當地一家醫院上班,按照規定,她如今每年有15天年休假,卻很少休。因為醫院規定,連著休假3天就算曠工,不僅當月全勤獎金沒了,還要扣除工資績效。而全勤獎金在她的工資構成中占比近四分之一。即使她愿意放棄一定的工資收益,向醫院請假時,超過5天的假期也幾乎不會被批準。

徐女士介紹,前幾年,醫院的人事制度還不完善,根本沒有實行帶薪年休假。這幾年倒是有了,但各種“卡”,一年也就能休個三四天,和普通請假沒什么區別。

像徐女士這樣無法正常帶薪年休假的情況并不鮮見。《法治日報》記者近日對北京、廣東、湖南等地數十名勞動者采訪發現,大多數受訪者表示自己的帶薪假期未能得到充分落實。

人力資源和社會保障部前不久開展的調查顯示,按照在職職工工齡計算,我國人均帶薪年休假約為10天,而實際上人均享受帶薪年休假天數僅為6.29天,民營企業職工甚至不足4天,超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

受訪專家指出,雖然帶薪休假制度落實情況相比于前幾年有明顯改善,但依然沒有完全落實,最主要的原因就是缺乏相應執法,導致企業不落實帶薪休假不會面臨嚴重法律后果。建議強制實施帶薪年休假相關政策,完善企業違反法律責任的規定,強化對企業年休假執行的約束;同時增加違法成本,適度提高對違法行為的行政處罰標準,切實維護職工休息休假權益。

不同行業差異較大

有人10年未休年假

記者在采訪中發現,對于年休假落實情況,不同行業人群差異較大。

全國總工會對制造業職工狀況調查的結果顯示,制造業職工平均每周工作時間5.68天,高于全體職工5.51天的平均水平,工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線制造業職工加班更嚴重,工作6天及以上的占比高達74%。

來自廣東一家制造業工廠的王先生介紹,其所在生產車間工作量大,通常采取三班倒作業,連周末都無法保證,更不用提帶薪休假了,“能在周日休一天都謝天謝地了”。

在北京一家國企工作6年的江先生說,他從來沒有休過年假。公司工作節奏快,任務多,他也希望多干事給領導留下好印象,將來有機會晉小樹屋升。

湖南長沙某事業單位的趙女士稱,自己能不能休年假主要看單位事情多不多,近年來工作繁重且要經常出差,已經多年沒有休過年假了,也不可能要求結算成工資。

采訪中,有受訪者稱自己工作10年未享受過一次帶薪年休假;有人因為公司考勤規定,只能把年休假分開休;還有人吐槽公司不提供年休假也從未給予員工相應補償……

人社部此前對部分城市(60個城市)人力資源和社會保障基本情況進行調查發現,有超過半數的職工享受了帶薪年休假,這意味著有近半數的職工沒有享受到帶薪年休假。

而根據《職工帶薪年休假條例》,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位可根據生產、工作具體情況并考慮職工本小班教學人意愿,統籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數,應按該職工日工資收入300%支付。

單位變相阻撓休假

仲裁成本高難度大

記者采訪發現,即使有些企業同意員工休年假,也會在休假天數、工作安排等方面給員工另設障礙。“卡”的方式有很多:有公司把法定節假日和雙休日算在帶薪年休假中,重合自動抵消;有公司在員工休年假期間,還不斷布置工作任務,要求其遠程辦公;把員工5天的年休假拆成兩半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求員工補簽休假單,假裝已休完了年假。

在陜西某互聯網公司工作的張先生說,“休個年假得想半天借口”,他所在公司的領導經常會以事情太多、公司人少忙不過來為由讓他“緩緩再休”,結果一緩就沒了下文。

北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政律師接觸過不少涉帶薪休假的糾紛:部分用人單位直接用補償金方式代替給員工休假,直接導致帶薪年休假無法實現;部分勞動者為加班費等補償,主動放棄帶薪年休假;銷售行業以“底薪+績效”構成工資的員工,擔心帶薪休假影響收入,無奈放棄權益等。

“沒假休”“不能休”“個人空間不敢休”,放假這件事,在一些勞動者那里成了難事。帶薪休假,為何在現實中那么難以落實?

人社部曾在答復全國人大代表相關建議,分析帶薪休假落實不到位的原因時提到:企業職工休假帶來崗位人員空缺以及用工成本增加,影響企業落實帶薪年休假制度的主動性。

九宮格政說,目前國家相關部門已經意識到帶薪休假對經濟、文化等推動和刺激作用,講座勞動法也有相關規定,但現實中仍很難執行,重要原因在于我國現行勞動法雖然對于帶薪休假有規定,但具體細則、實踐方式缺少明確條款規定,制度上存在一定程度空白與漏洞。

在上海政法學院教授王倩看來,帶薪年休假落實不到位,有多重原因。部分用人單位工作強度較大、工作時間較長,而職工休假不免導致部分崗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人單位缺乏統籌安排職工休假的意愿。從勞動者角度來說,有些勞動者相對于休息更看重收入,也害怕要求休假會影響崗位穩定、晉升機會,在職時往往不敢或不愿申請年休假,還有些勞動者甚至不了解帶薪年休假制度。整個社會沒有形成享受帶薪年休假的理念和共識,相關部門的執法力度較為薄弱,基層工會在維權方面起到的作用也有限。

還有業內專家指出,雖然帶薪休假制度落實相比于前幾年有明顯改善,但依然沒有完全落實,最主要的原因就是缺乏相應執法,導致企業不落實帶家教場地薪休假不會面臨嚴重法律后果。勞動者自己申請仲裁成本高難度大。

全面落實休假制度

切實維護職工權益

記者注意到,“十四五”規劃明確提出,完善節假日制度,全面落實帶薪休假制度。并且這一制度還被連續多年寫入政府工作報告。之前,國務院辦公廳發布的多個促消費相關文件中,也均提到落實帶薪休假。

多地也曾發文鼓勵錯峰休假、分期休假。據不完全統計,至少已有河北、江西、重慶、廣東、浙江等10多個省份,在出臺的促進旅游投資和消費的實施意見中,提到要落實帶薪休假制度。

比如,山東2023年發布的《關于進一步提振擴大消費的若干政策措施》中明確提出,全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費。

在業內人士看來,全面落實帶薪休假制度,有助于維護勞動者休息休假的權利。而在國家和地方出臺的促消費相關文件中,多次提及落實帶薪休假制度,則是看中帶薪休假在滿足國人休閑需求、改變集中出游方見證式和拉動旅游經濟方面發揮的作用。

專家建議,政策層面應當關注帶薪休假的完善與執行,強制實施帶薪年休假相關政策,完善企業違反法律責任的規定,強化對企業年休假執行的約束。同時增加違法成本,適度提高對違法行為的行政處罰標準。加大勞動監察部門的追責力度,依法及時懲處違反職工帶薪年休假規定的企業和企業負責人,切實維護好職工休息休假權益。

“想要落實帶薪休假制度,監管部門需要主動出擊,定期或者不定期進行抽查,查到不落實的公司就嚴肅處理。這樣,帶薪休假才能真正落到實處。”北京市煒衡律師事務所高級合伙人姚均昌律師說。

王倩認為,應該加大勞動行政部門主動執法檢查的力度,把用人單位落實帶薪年休假作為勞動監察的重點工作內容,還應該加大對帶薪年休假的宣傳力度,提高勞動者的法律意識,推動享受帶薪年休假的社會共識。立法上應該明確以實際休假為原則、以金錢補償為例外,不能讓“用錢換假”成為普遍現象。

對于普通勞動者,有業內人士建議,一方面要及時向用人單位提出年假申請,根據公司的整體安排能休盡休,應休盡休。因為仲裁存在時效性問題,超過仲裁時效又無法舉證,會對自己的權益造成影響。有申請休假的記錄,要保留證據,也就不會因為超過仲裁時效而影響權益。另一方面盡量選擇在生產經營情況不忙碌的時候申請年假,與公司互相配合,互相理解。(記者 文麗娟 見習記者 丁一)


將專門研究志愿辦事教導融進找包養網心得年夜先生思惟政治任務

原題目:將專門研究志愿辦事教導融進包養年夜先生思惟政治任務

習近平總書記誇大:“要器重和加大力度第二講堂扶植,器重實行育人,保持教導同生孩子休息和社會實行相聯合,普遍展開各類社會實行,讓先生在切身介入中熟悉國情、清楚社會,受教導、長才干。”志愿辦事是社會文明提高的主要標志。跟著我國志愿辦事工作連續成長,以“00后”為主體的年夜先生逐步成為志愿辦事工作的新力量。提倡并鼎力成長專門研究志愿辦事教導包養網,既可以領導年夜先生將其所學專門研究常識或小我專長與辦事別人、社會相聯合,也可以輔助其在介入辦事經過歷程包養中晉陞小我價值、熟悉國情社情,加強年夜先生對包養網中國特點社會主義軌制、中國特點社會主義途徑等的懂得和認同,有助于進一個步驟做好年夜先生思惟政治教導任務。

專門研究志愿辦事是由專包養網門研究人士或專門研究集團包養自愿、無償為社會公益所供給的具有個人工作或行業尺度和規程的專門研究辦事。對于在校年夜先生而言,專門研究志愿辦事也可以懂得為包養“專門研究+志愿辦事”或“做專門研究的志愿辦事”。包養前者重在領導年夜先生聯合所學專門研究上風,為志愿辦事賦能;后者重包養在激勵年夜先生晉陞小我才能,經由過程志愿辦事項目標構想、寫作、展現、履行、總包養網包養網等環節,盡力把志愿辦事這件功德“做好”。是以,將專門研究志愿辦事教導融進年夜先生思惟政治任務,不只包養可以或許進一個步驟晉陞年夜先生在志愿辦事中“讀懂中國”的積極性與立異力,還能不竭果斷高校教員“為黨育人、為國育才”的初心任務,有助于高校“樹德樹人”目的的完成。

出力厘清專門研究志愿辦事教導目的的意涵,無機融進年夜先生思惟政治任包養務。起首應領導年夜先生充足施展專門研究上風,積極弘揚“貢獻、友好、合作、提高”的志愿精力,在潛移默化中領導年夜先生將志愿辦事釀成本身的一種生涯方法、成為志愿精包養網力的弘揚者。其主要激勵年夜先生包養網在社會實行中思慮沉淀,自動將“小我”融進“年夜我”。正在接收高級教導的年夜先生是中國式古代化過程包養的受害者,展開專門研究志愿辦事教包養導,可以領導年夜先生在“反復屢次的斗爭”中停止客觀世界的改革,使其精力境界晉陞到更高條理,成為健全新時期志愿辦事系統的介入者和推進者。

實在增進專門研究志愿辦事教導內在包養網的事務的完美,有序融進年夜先生思惟政治任務。一方面加大力度專門研究志愿辦事教員團隊扶植,出力打造“思政金課”。在面向年夜先生宣揚專門研究志愿辦事教導包養網價值與意義的同包養網時,激勵更多教包養員開設相干課程,將專門研究志愿辦事任務案例發明性轉包養化為思惟政治教導你就會也不要試圖從他嘴裡挖出來。他倔強又臭的脾氣,著實讓她從小就頭疼。任務的優質教導資本,特別講好每一堂“思政課”,讓同窗們傲慢任性的小姐姐,一直為所欲為。現在她只能祈禱那小姐一會兒不要暈倒在院子裡,否則一定會受到懲罰,哪怕錯的根本不能在“第一講堂”中體系進修實際及實務常識,激活先生“內驅力”。另一方面器重專門研究志愿辦事實行領導,專心提煉“思政要素”。進一個步驟優化校(院)志愿辦事軌制的頂層design,經由過程志愿辦事項目年夜賽、公益創投等,領導先生志愿者改變思緒,晉包養陞對專門研究志愿包養網辦事的認知,將專門研究的高東西的品質供應與辦事對象的現實需求精準婚配;領導教員團隊應積極激勵先生介入“第二講堂”,并實時在項目治理的要害環節施展專門研究領導和思惟引領效能,加強內部“支持力”。

積極推進專門研究志愿辦包養事教導方法的立異,有用融進年夜先生思惟政治任務。經由過程案例講授法講清專門研究志愿辦事“好在哪”,調動年夜先生介入此中包養的客觀能動性。梳理突發公同事件下的應包養急志愿辦事以及科技賦能志愿辦事等範疇的“典範案例”停止講授和剖析包養會商,讓先生疾速加強對這些範疇的認知與認同,充足領一起吃飯。”會“專門研究的氣力”與“跨界一起配合的魅力”,深入感觸感染專門研究志愿辦事的“含金量”。經由過程項目式進修講授法研討專門研究志愿辦事“怎么做”,晉陞年夜先生介入志愿辦事的專門研究化水平。可以依照“一階段一主題”形式,組織年夜先生對黌舍(院)一起配合的村(社區)停止實地調研,總結出辦事對象真正的且具有必定挑釁性包養網的需求,激勵先生以小組一起配合方法停止必定時光探討,design并履行項目,晉陞思想和實行才能,增進高校樹立規范化、系統化志愿辦事范式,扶植立異性、brand化志愿辦事組包養織,培樹專門研究志愿辦事模范典範。

鐘開煒,作者單元:中南財經政法年夜學)