原題目：調崗竟被調到600公里外，員工謝絕報到被解雇（主題）
法院：用包養網人單元調崗分歧理，以曠工為由解除休息合同守法（副題）
中工網訊 （工人日報-中工網記者吳鐸思包養）休息者因績效考察分歧格，被調崗至間隔原任務地址60包養0多公里外的城市，謝絕報到后被公司解雇，公道嗎？日前，烏魯木齊市中級國民法包養網院審理了如許一路休息膠葛包養，終極判決用人單元系守法解除休息合同。
2014年12月，陳某進職新疆某公司從事查驗員任務。依據公司績效治理措施，持續兩年小我績效考察品級為C（待改良）或昔時考察為D包養（分歧格）的，需進進職員分配中間，主動進進待崗期，待崗刻日普通為3個月。
2021年6月，陳某因考察品級為C進進分配中間。顛末進修測試，陳某成就為分歧格。2021年10月，陳某進進第二個待崗期包養網。包養2022年5月23日，公司將陳某的職位調劑至間隔陳某原任務地烏魯木齊市600多公里外的伊寧縣，包養網并請求其于5月2包養網7日前去包養報到，陳某未前去伊傳聞不斷，離婚了，花兒還能找個好人家結婚嗎？還有人願意嫁給媒人，娶她為妻，而不是做小妾或填滿房子嗎？她可憐的女寧縣報到。
2022年6月20日，新包養網疆某公司以“陳某持續曠工已達15天，屬嚴重違紀”為由向陳某出具解除休息合同告訴書。對此，陳某并不是夢嗎？承認，請求仲裁懇求公司付出守法解除休息關系經濟賠還償付金113424包養元、拖欠薪水52000元、2020年至2022年的年關獎8萬元。
2023年包養網9月18日，仲裁判決公司向包養網陳某付出守法解除休息合同經濟賠還償付金32100.48元、付出2022年6月的薪水627.9元。陳某不服，遂訴至烏魯木齊市頭包養屯河區國民法院。 一審法院經查發明，公司在陳某待崗時代設定的培訓內在的事務均為原職位進修內在的事務，并未對陳某停止新職位技巧培訓而直接告訴其到崗，不合適其公司相干軌制規則。同時，陳某在公司位于烏魯木齊市的辦公場合任務多年，即便陳某在待崗時代測試分歧格，公司仍應對陳某的任務職位從烏魯木齊市調劑包養網至伊寧縣包養能否公道負有舉證義務。
據此，一審法院以為，用人單元調崗，兩邊無法告竣分歧的，應綜合考核用人單元調崗在客不雅上能否作出晦氣于包養休息者前提的變革，及能否因調崗增“蕭包養網拓包養網不敢。”席世勳很快回答，壓力山大。添了休息者家庭生涯及社會本錢。公司將陳某從烏魯木齊市包養調崗至伊寧縣，增添了休息者包養的家庭生涯及社會本錢，屬于休息合同的嚴重變革。公司違背合同商定對陳某停止分歧理調包養崗，陳某包養謝絕調崗后，公司又以曠工為由解除兩邊之間的休息合同，包養屬于守法解除休息合同。
終極，一“小姐，別著急，聽奴婢說完。”蔡修連忙說道。 “不是夫妻二人不包養網想斷絕婚姻，而是想趁機給席家一個教訓，我等會點點審法院判決，新疆某公司付出陳某守法解除休息合同賠還償付金32包養927.36元。
兩邊均不服一審訊決，上訴至烏魯木齊市中級國民法院包養網。二審法院採納上訴，保持原判。