去九宮格2024國際馬術創意之春在京舉辦 青少年馬術訓練書籍首發_中國網

中國網/中國發展門戶網訊 (記者徐林) 4月11日-14日,2024國際馬術創意之春(北京)在天星調良馬術舉行。此次活動由北京市朝陽區體育局、北京朝陽區崔各莊鄉政府支持,北京市馬術運動協會、天星調良馬術聯合主辦,天星調良賽事承辦。此次活動,將諸多創新理念、國際元素與賽事時租會議融合,展現了多元的馬術文化與生活方式。

天星調良馬術迎來國際馬聯賽事

13日至14日,2024天星調良國際馬術場地障礙賽在北京天星調良馬術舉行。(天星調良馬術供圖)

13日至14日,2024天星調良國際馬術場地障礙賽在北京天星調良馬術舉行。作為此次國際馬術創意之春(北京)活動的重要組成部分,這場賽事由國際馬術聯合會、中國馬術協會主辦,北京市馬術運動協會、天星調良馬術協辦,天星調良賽事承辦,是北京地區2024年的首場國際馬術賽事,為中國騎手提供了一個參與國際賽事、爭取國際積分的機會。

騎手在比賽中(中國網/徐林攝)

2024天星調良國際馬術場地障礙賽分為1.20M個人、1.20M團體以及1.3時租空間0M個人、1.40M個人四個級別六場賽事,共265組人馬組合參賽。在1.40M級別第一場賽事中,趙林泉與策騎馬匹Vamos Daddyclool 15奪得冠軍。在1.40M級別第二場賽事中,張濱與策騎馬匹CARTOSI MELLONI奪得冠軍。

青少年專業馬術訓練書籍首發

活動期間,還舉辦了由天星調良馬術技術團隊翻譯、新世紀出版社出版的《給孩子的第一本馬術教學書》和《給孩子的第一本馬術障礙訓練冊》新書發布會。

天星調良馬術創始人兼總裁、北京市馬術運動協會副會長王薔發言(中國網/徐林攝)

發布會上,天星調良馬術創始人兼總裁、北京市馬術運動協會副會長王薔在發言中說:“馬術是體育運動,也是一種生活方式以及教育方式。馬術要求‘人馬同心’,人與馬的配合,讓人更尊重自然和生靈,體會‘萬物有靈’教學。如何與馬配合,共同在賽場上有好的表現,是一種藝術,更是一門技術。讓馬術騎手在訓練場上用正確、科學的方式,提升技術,一直是我們的目標。”

王薔希望此次出版的新書能讓九宮格青少年馬術愛好者在先進科學的訓聚會練方法下更好地學習馬術,提升騎乘水平。

北京廣版新世紀文化傳媒有限公司營銷發行總監周波發言。(中國網/徐林攝)

北京廣版新世紀文化傳媒有限公司營銷發行總監周波表示,新書主要是供4-12歲馬術初學者和兒童馬術教練學習使用的。《給孩子的第一本馬術障礙訓練冊》作者埃莉諾·羅斯,《給孩子的第一本馬術教學書》作者簡·華萊士,都是出類拔萃的競技騎手,后來潛心教學事業。

馬術在線及《馬術》雜志創始人兼主編、北京市馬術運動協會副會長李艷陽發言。(中國網/徐林攝)

馬術在線及《馬術》雜志創始人兼主編、北京市馬術運動協會副會長李家教場地艷陽在發布會上表示,馬術運動競技水平的進步需不斷提升專業認知。在目前國內青少年馬術騎手占比越來越高的情況下,新書出版正逢其時。“書的角度很不一樣,作者的思考方式值得馬術教練去學習。我們也要去思考怎么激勵孩子,以一種放松的狀態,找到正確的方式去提升自己的水平,這對于馬術的未來非常重要。”

天星調良馬術創始人兼總裁、北京市馬術運動協會副會長王薔(右)與北京廣版新世紀文化傳媒有限公司營銷發行總監周波(左)展示新書。(中國網/徐林攝)

據悉共享會議室,新書售書款中的3%將捐贈給天星調良“馬術助夢計劃”公益,為助力國內的高校馬術教育做貢獻。該活動全程由中國華僑公益基金會設立的專項基金崇世愛心基金監督執行。

創意之春倡導馬術時尚生活方式

馬主題文化活動(天星調良馬術供圖)

同期,在天星調良馬術的戶外草坪區,很多國內外的馬術裝備品牌、馬產業服務企業前來參展。大家可以逛市集、品美食,孩子們可以體驗小馬牽行,與白馬“晴天”合影,還可以進行馬主題彩繪。活動將運動與時尚緊密結合,貼近大眾生活,彰顯馬主題文化,讓參與者能夠感受馬術這一貼近自然又兼具現代時尚氣息的生活方式。

強制執行去九宮格見證帶薪年休假行不行?_中國網

員工沒假休不能休不敢休 “用錢換假”成為普遍現象

強制執行帶薪年休假行不行?

近日,河北省人社廳發布《關于全面貫徹落實帶薪休假制度的通知》引發公眾熱議。有業內人士指出,該通知的亮點在于強調過程管理,引入信用機制和評價機制,鼓勵和激勵用人單位積極安排帶薪休假。

我國早在1994年頒布的勞動法中就確立了帶薪年休假法律制度。2008年,國務院頒布《職工帶薪年休假條例》,以國務院令的形式明確了職工帶薪年休假的權利。但實踐中,帶薪會議室出租年休假制度存在落地難困境。有調查顯示,近七成員工未充分享受年假,超過半數企業存在年假限制,部分員工權益受損。

該不該強制落實帶薪年休假制度?記者圍繞這一問題進行了采訪。

“不敢休、沒時間休瑜伽場地。”

山西運城市民徐女士今年55歲,在當地一家醫院上班,按照規定,她如今每年有15天年休假,卻很少休。因為醫院規定,連著休假3天就算曠工,不僅當月全勤獎金沒了,還要扣除工資績效。而全勤獎金在她的工資構成中占比近四分之一。即使她愿意放棄一定的工資收益,向醫院請假時,超過5天的假期也幾乎不會被批準。

徐女士介紹,前幾年,醫院的人事制度還不完善,根本沒有實行帶薪年休假。這幾年倒是有了,但各種“卡”,一年也就能休個三四天,和普通請假沒什么區別。

像徐女士這樣無法正常帶薪年休假的情況并不鮮見。《法治日報》記者近日對北京、廣東、湖南等地數十名勞動者采訪發現,大多數受訪者表示自己的帶薪假期未能得到充分落實。

人力資源和社會保障部前不久開展的調查顯示,按照在職職工工齡計算,我國人均帶薪年休假約為10天,而實際上人均享受帶薪年休假天數僅為6.29天,民營企業職工甚至不足4天,超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

受訪專家指出,雖然帶薪休假制度落實情況相比于前幾年有明顯改善,但依然沒有完全落實,最主要的原因就是缺乏相應執法,導致企業不落實帶薪休假不會面臨嚴重法律后果。建議強制實施帶薪年休假相關政策,完善企業違反法律責任的規定,強化對企業年休假執行的約束;同時增加違法成本,適度提高對違法行為的行政處罰標準,切實維護職工休息休假權益。

不同行業差異較大

有人10年未休年假

記者在采訪中發現,對于年休假落實情況,不同行業人群差異較大。

全國總工會對制造業職工狀況調查的結果顯示,制造業職工平均每周工作時間5.68天,高于全體職工5.51天的平均水平,工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線制造業職工加班更嚴重,工作6天及以上的占比家教場地高達74%。

來自廣東一家制造業工廠的王先生介紹,其所在生產車間工作量大,通常采取三班倒作業,連周末都無法保證,更不用提帶薪休假了,“能在周日休一天都謝天謝地了”。

在北京一家國企工作6年的江先生說,他從來沒有休過年假。公司工作節奏快,任務多,他也希望多干事給領導留下好印象,將來有機會晉升。

湖南長沙某事業單位的趙女士稱,自己能不能休年假主要看單位事情多不多,近年來工作繁重且要經常出差,已經多年沒有休過年假了,也不可能要求結算成工資。

采訪中,有受訪者稱自己工作10年未享受過一次帶薪年休假;有人因為公司考勤規定,只能把年休假分開休;還有人吐槽公司不提供年休假也從未給予員工相應補償……

人社部此前對部分城市(60個城市)人力資源和社會保障基本情況進行調查發現,有超過半數的職工享受了帶薪年休假,這意味著有近半數的職工沒有享受到帶薪年休假。

而根據《職工帶薪年休假條例》,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位可根據生產、工作具體情況并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數,應按該職工日工資收入300%支付。

單位變相阻撓休假

仲裁成本高難度大

記者采訪發現,即使有些企業同意員工休年假,也會在休假天數、工作安排等方面給員工另設障礙。“卡”的方式有很多:有公司把法定節假日和雙休日算在帶薪年休假中,重合自動抵消;有公司在員工休年假期間,還不斷布置工作任務,要求其遠程辦公;把員工5天的年休假拆成兩半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求員工補簽休假單,假裝已休完了年假。

在陜西某互聯網公司工作的張先生說,“休個年假得想半天借口”,他所在公司的領導經常會以事情太多、公司人少忙不過來為由讓他“緩緩再休”,結果一緩就沒了下文。

北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政律師接觸過不少涉帶薪休假的糾紛:部分用人單位直接用補償金方式代替給員工休假,直接導致帶薪年休假無法實現;部分勞動者為加班費等補償,主動放棄帶薪年休假;銷售行業以“底薪+績效”構成工資的員工,擔心帶薪休假影響收入,無奈放棄權益等。

“沒假休”“不能休”“不敢休”,放假這件事,在一些勞動者那里成了難事。帶薪休假,為何在現實中那么難以落實?

人社部曾在答復全國人大代表相關建議,分析帶薪休假落實不到位的原因時提到:企業職工休假帶來崗位人員空缺以及用工成本增加,影響企業落實帶薪年休假制度的主動性。

郭政說,目前國家相關部門已經意識到帶薪休假對經濟、文化等推動和刺激作用,勞動法也有相關規定,但現實中仍很難執行,重要原因在于我國現行勞動法雖然對于帶薪休假有規定,但具體細則、實踐方式缺少明確條款規定,制度上存在一定程度空白與漏洞。

在上海政法學院教授王倩看來,帶薪年休假落實不到位,有多重原因。部分用人單位工作強度較大、工作時間較長,而職工休假不免導致部分崗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人單位缺乏統籌安排職工休假的意愿。從勞動者角度來說,有些勞動者相對于休息更看重收入,也害怕要求休假會影響崗位穩定、晉升機會,在職時往往不敢或不愿申請年休假,還有些勞動者甚至不了解帶薪年休假制度。整個社會沒有形成享受帶薪年休假的理念和共識,相關部門的私密空間執法力度較為薄弱,基層工會在維權方面起到的作用也有限。

還有業內專家指出,雖然帶薪休假制度落實相比于前幾年有明顯改善,但依然沒有完全落實,最主要的原因就是缺乏相應執法,導致企業不落實帶薪休假不會面臨嚴重法律后果。勞動者自己申請仲裁成本高難度大。

全面落實休假制度

切實維護職工權益

記者注意到,“十四五”規劃明確提出,完善節假日制度,全面落實帶薪休假制度。并且這一制度還被連續多年寫入政府工作報告。之前,國務院辦公廳發布的多個促消費相關文件中,也均提到落實帶薪休假。

多地也曾發文鼓勵錯峰休假、分期休假。據不完全統計,至少已有河北、江西、重慶、廣東、浙江等10多個省份,在出臺的促進旅游投資和消費的實施意見中,提到要落實帶薪休假制度。

比如,山東2023年發布的《關于進一步提振擴大消費的若干政策措施》中明確提出,全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費。

在業內人士看來,全面落實帶薪休假制度,有助于維護勞動者休息休假的權利。而在國家和地方出臺的促消費相關文件中,多次提及落實帶薪休假制度,則是看中帶薪休假在滿足國人休閑需求、改變集中出游方式和拉動旅游經濟方面發揮的作用。

專家建議,政策層面應當關注帶薪休假的完善與執行,強制實施帶薪年休假相關政策,完善企業違反法律責任的規定,強化對企業年休假執行的約束。同時增加違法成本,適度提高對違法行為的行政處罰標準。加大勞動監察部門的追責力度,依法及時懲處違反職工帶薪年休假規定的企業和企業負責人,切實維護好職工休息休假權見證益。

“想要落實帶薪休假制度,監管部門需要主動出擊,定期或者不定期進行抽查,查到不落實的公司就嚴肅處理。這樣,帶薪休假才能真正落到實處。”北京市煒衡律師事務所高級合伙人姚均昌律師說。

王倩認為,應該加大勞動行政部門主動執法檢查的力度,把用人單位落實帶小樹屋薪年休假作為勞動監察的重點工作內容,還應該加大對帶薪年休假的宣傳力度,提高勞動者的法律意識,推動享受帶薪年休假的社會共識。立法上應該明確以實際休假為原則、以金錢補償為例外,不能讓“用錢換假”成為普遍現象。

對于普通勞動者,有業內人士建議,一方面要及時向用人單位提出年假申請,根據公司的整體安排能休盡休,應休盡休。因為仲裁存在時效性問題,超過仲裁時效又無法舉證,會對自己的權益造成影響。有申請休假的記錄,要保留證據,也就不會因為超過仲裁時效而影響權益。另一方面盡量選擇在生產經營情況不忙碌的時候申請年假,與公司互相配合,互相理解。(記者 文麗娟 見習記者 丁一)


“工健通”結覓包養經驗出女職工個人工作安康“幸福果”

包養網單次一、基礎情形

呂巷car 零部件江蘇無限公司成立于2017年5月,現有職工535名,此中女職工327名,重要生孩子car 零部件產物,是國際最年夜的car 后視鏡生孩子基地。2023年頭,公司以“工健通”為載體,晉陞女職工個人工作安康幸福感,包養增進公司高東西的品質成長。包養

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女職工安康瀏覽運動

二、詳細做法

一是包養甜心網包養網心得建女職工安康平臺。2023年2月包養一個月價錢,落實濱海縣總工會出臺的《關于樹立女職工“工健通”辦事系統的看法》,公司與濱海縣國民病院簽署協定,由院方醫療包養網職員構成安康辦事團隊,把關愛女職工安康從病院搬到公司,履行駐企辦事,守舊包養網推薦會診、轉診縱貫車。女職工需求的安康徵詢、心思教導、孕期檢討、“兩癌”篩查以及其他疾病的檢討診療、會診、轉診等事項均可在公司辦結。

二是樹立女職工安康檔案。濱海縣國民病院用安康體檢活動車按期到公司為包養網女職工“這是正確的。”藍雨華看著他,沒有退縮。如果對方真以為她只是一扇門,沒有第二扇門,她什麼都不懂,只會小看她裝小停止體檢,分辨樹立小我檔案。依據每小我存在的安康風險、疾病醫治情形,實時停止跟接。 .蹤回訪,調劑醫治計劃,打消亞安康隱患,進步醫治後果。依據檔案,分類停止安康領導,守舊一對一專家安康徵詢。針對包養女職工患病較多的病種開設安康講座,停止科普宣揚,進步女職工的疾病預防才能,普及安康常識,輔助女職工建立預防和醫治相聯合的理念。

三是強化女職工安康治理。依照濱包養故事海縣病院駐企安康辦事團隊的包養提出,公司在企業治理中凸起對女職工的安康治理,分類施策。對包養情婦無情緒妨礙偏向的女職工實時停止心思勸導,輔助女職工走出心思暗影;對孕期女職包養網dcard工調劑休息強度年夜或接觸無害物體的任務職位,不設定年夜日班或超時加班。組織女職工展開棋類、球包養妹類、拔河、田徑等體育競賽。領導職工食堂每兩天調劑一次食譜。改良女職工生孩子周包養遭的狀況,在低溫季候發放勞保用品和養分食物,將女職工安康常識宣揚常態化。

四是打造女職工安康陣地。公司樹立以台灣包養網女職工安康驛站為基本的康乃馨辦事站,明白專人值班,天包養女人包養留言板包養對女職工開放,將安康辦事團隊的專家姓名、聯絡接觸德律風公布上墻,供女職工選擇。在康乃馨辦事站還建立“安康聊聊吧”“安康冊本瀏覽書角”等場合,創設舒心熱心的周遭的狀況,使女職工化解心思壓力和進修安康常識有往處,起到“一扇門進進,一攬子收獲”的後果。

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包養甜心網心思徵詢師徐瑤(左)面臨面為女職任務心思訪談

三、重要成效

一是強化了女職工安康保證。以前,由於公司離縣城較遠、看病耗時長,女職工就醫不便利。有了“工健通”,處理了女職工看病難的題目。2023年以來,濱海縣國民病院駐企安康辦事團隊在公司內輔助女職工打點預定掛號、專家會診、轉診等116人次,停止體檢、心包養情婦思教導、“兩癌”篩查327人次,樹立安康檔案316份,為女職工供給了安康保證。女職工李某在體檢時查出患有乳腺癌,駐企安康辦事團隊隨即輔助其聯絡接觸上海一家年夜病院打點住院手續,僅5天就做了手術,不到2個月就基礎康復了。

二是強大了女包養情婦職工加入同盟團隊。公司屬于制造業企業,在僱用女職工時存在必定的艱苦。履行“工健通”后,不少女職工甜心寶貝包養網看到公司賜與的安康實包養故事惠后,紛紜從外埠來公司求職。2023年3月,公司總卸車間需求僱用60名女職工,《招工簡章》一公布,當天就完成招工義務。女職工孫玉春本來在省外一家年夜企甜心花園業下班,薪水福利很高,當她看到公司《招“你在這裡。”藍雪包養價格ptt笑著對奚世勳點了點頭,道:“之前耽擱了,我現在也得過來,包養妹仙拓應該不會怪老夫疏忽了吧?”工簡章》后,當即到公司應聘。她說:“在企業下班,薪水福利高當然主要,但尋求身材安康更主要。”

三是激起了女職工貢獻熱忱。公司保證女職工身材安康,激起了女職工為公司成長的貢獻熱忱。2023年3月,公司接到2萬只c包養網評價ar 后視鏡訂單義務,客戶請求2個月交貨,公司煩惱難以按時完成。為此,生孩子班長張玉葉率領87名女職工晝夜加班,成果包養僅用了50天就順遂交貨。公司發賣部王某在體檢時發明腦梗,駐企安康辦事團隊專家當即對她停止醫治,今朝已康復。她說:“不查不了解,一查嚇一跳。假如不是公司關懷女職工安康,我會出年夜題目。公司為我著想,我也要為公司積包養極貢獻。”2023年以來,她也想一想,畢竟她是她這輩子糾纏不清的人,前世的喜怒哀樂,幾乎可以說包養俱樂部是埋在他的手裡了,怎麼可能她要默默地假裝這率領6名發賣員奔走于全國11個客戶單元,共發賣car 后視鏡10萬套,比2022年同期增添3萬套,知足了公司的生孩子需求。(單元:呂巷car 零部件江蘇無限公司)